A.リモート勤務や遠隔地勤務は可能です。
正社員：月に1回の出社が必須となりますので、通勤可能なエリアにお住まいの方が対象となります。
有期スタッフ：フルリモート勤務が可能です。

A.当社では、職種別採用を行っておりますので、原則としてご本人の希望する職種に就職することができます。
なかには、選考段階において希望する職種を選択しきれない方もいますが、
そのような方については、面接時や採用後の話し合いを経て、ご本人の適性等を考慮し決定することもあります。

A.選考においては、特定の資格を必要としておりません。皆さん一人一人を多角的に評価しますので、
資格については、そのうちの一つとして評価します。
ただし、入社後は様々な資格の取得を推奨しており、資格取得費援助制度や会社の教育費による
書籍の購入や研修への参加などを実施しております。

A.国籍に関わらず、応募を受け付けておりますのでご安心ください。
外国籍の社員も在籍しています。

A.営業担当者によっては、顧客訪問や展示会出展のための海外出張が年に数回あります。
研修については現在のところ、海外では行っていません。
しかし海外の顧客を担当する制作担当者は、主にメールで顧客との連絡を取っているので、英語力を活かす機会は多くあります。

A.男性72名、女性62名です。（2026年4月1日現在）

A.法令に基づいた産前産後休業・育児休業および復帰後の短時間勤務制度を設けています。
実際に、育児休業から復帰した社員や、短時間勤務制度を利用して業務と育児を両立している社員が複数名います。
長く勤めていただくことで、専門性を高めてほしいと考えていますので、ぜひ積極的に制度を利用してください。

A.フレックスタイム制度や時短勤務の活用が可能です。
リモートでの勤務+フレックス勤務で中抜けも可能なので、柔軟に勤務時間の調整ができます。
子育て世代の社員も多く、職場全体で理解のある環境づくりに努めています。

A.定期的なジョブローテーションは行っていません。ただ、市場や会社の状況に合わせて、
今までのスキルが十分活かせる他の職種に異動することがあります。
また、異動の希望は、年に2回行っている目標面接で伺っており、
希望が出た場合には本人の適性と業務の状況を考慮したうえで、できるだけ本人の希望をかなえるようにしています。